Archive pour la catégorie ‘Emploi’

Les technologies de l’information et de la communication recrutent. Si les ingénieurs sont ceux qui ont le plus de chances de trouver un emploi dans l’informatique, les autres profils ne sont pas en reste : les administrateurs de base de données, gestionnaires de base de données, techniciens de maintenance informatique et autres développeurs sont plébiscités à la fois par les services informatiques des entreprises et par les sociétés de services spécialisées dans le secteur. Autant dire que l’emploi informatique a de beaux jours devant lui.

Vous rêvez de travailler au service informatique d’une entreprise, de gérer des bases de données ou de développer des outils high tech dans une SSII (société de services en ingénierie informatique) ? La mobilité, une niche émergeante pour l’emploi informatique

Attention toutefois : tous les postes en lien avec des technologies high tech exigent beaucoup de pratique, et les employeurs rechignent à confier leurs missions à des profils sans expérience. Pour mettre toutes les chances de leur côté, les professionnels de l’informatique doivent multiplier les stages et les projets personnels, et surtout penser à mettre régulièrement à jour leurs connaissances : dans le domaine des technologies, tout bouge très vite.

Et pour ceux qui souhaitent trouver un emploi réellement high tech, sachez que de plus en plus, le mobile ouvre des portes : les grands groupes disposant d’un service informatique très développé recherchent entre autres des développeurs d’applications spécifiquement dédiées aux smartphones et/ou tablettes numériques.

By: Maurice Tavernier

Vous avez décroché un entretient d’embauche pour un emploi en banque, marketing, informatique…mais le plus dur reste à faire. Si vous redoutez les questions pièges du recruteur et sentez le stress monter en vous, il n’existe qu’un seul remède : une bonne préparation. Nous avons donc répertorié pour vous les 7 questions les plus difficiles avec des exemples de réponses possibles:

Question : « Quelles sont vos faiblesses ? »

Attention de ne pas vouloir répondre à cette question dans son sens littéral en vous aventurant dans une explication détaillée de vos faiblesses. Focalisez-vous sur l’une de vos faiblesses et tournez-la à votre avantage.

Réponse : «  Je suis un personne très rigoureuse et pointilleuse sur les détails et j’imagine que cela peut ne pas être un bon point dans certaines entreprises. Mais pour cet emploi en particulier, je pense que ce trait de caractère m’aidera beaucoup dans mes projets. »

Question : « Comment résoudriez-vous ce problème ? »

Ce type de questions hypothétiques peut être très risqué. En premier lieu, l’employeur peut ne pas aimer votre réponse. Si au contraire, la réponse lui plaît, il y a de grandes chances qu’ils vous la volent ! C’est précisément ce qui est arrivé à Martine L. alors qu’elle passait un entretien pour une place de directeur en CDI.  Alors qu’elle était interrogée sur des questions marketing, celle-ci a alors dévoilé la totalité de son plan. Bien sûr, elle n’a pas eu le job, mais elle a plus tard reconnu que certains points de sa stratégie étaient mis en pratique.

Réponse : « Je pense qu’il serait possible d’augmenter la visibilité du produit par l’intermédiaire de stratégies marketing qui pourraient mettre à profit la publicité, l’envoi de courrier direct ou le placement dans d’autres médias. »

Question : « Pour quelles raisons avez vous quitté votre précédent poste ? »

Présentez ces raisons sous un jour positif. Le jour de l’entretien n’est vraiment pas le bon moment pour blâmer votre ancien employeur.

Réponse : « L’entreprise n’était simplement pas un bon choix au regard de ma personnalité innovante. Mais j’ai appris que les sociétés avaient des personnalités différentes, tout comme les humains. Depuis, je concentre mes recherches sur des entreprises qui apprécient les gens qui pensent de manière indépendante et acceptent les méthodes de travail novatrices. »

Question : « Pourquoi voudriez vous travailler ici ? »

De telles questions nécessitent un certain travail de votre part avant l’entretien.

Réponse : « Je veux être membre d’une entreprise qui bénéficie d’un fort rayonnement et qui, à elle seule, a investi 1,4 millions de dollars dans la recherche et le développement des processus industriels écologiques. »

Question : « Parlez-moi de vous. »

C’est pour vous une chance de briller — mais pas de raconter votre vie. Commencez par dresser la liste de vos traits de caractère et de ce que vous avez réussi dans votre vie professionnelle, en définitive tout ce que vous pensez être important pour cet emploi. Ne vous perdez pas dans des informations personnelles qui n’auraient rien à voir avec la position à laquelle vous aspirez.

Réponse : « Je suis très créatif et plein de ressources ; J’ai été manager des ventes ces 5 dernières années et j’ai usé de ma créativité pour garder motivés les commerciaux. Grâce à cela, mon équipe été très reconnue au sein de l’entreprise »

Question : « Comment était votre pire chef ? »

Ne pensez pas à votre passé et surtout ne cédez pas à la tentation de fustiger vos anciens employeurs !

Réponse : « Aucun de mes anciens patrons n’était vraiment horrible, simplement certains m’ont  appris plus que d’autres. »

Question : « Quels sont vos buts ? »

La meilleure réponse est de reformuler ce qui est déjà écrit dans votre CV. Gardez pour vous vos aspirations à devenir vice président, entrepreneur ou  retraité à 40 ans!

Réponse : « Je veux appartenir à une entreprise à fort rayonnement national et qui concentre sa recherche sur le développement commercial. Idéalement, j’aimerais travailler dans une compagnie jeune, comme celle ci, dans laquelle je pourrais évoluer et profiter de toutes les opportunités qu’une entreprise en croissance peut offrir. »

By: Gaelle

En 2010, la crise de l’emploi en France commence à se démanteler par la création de quelques 100 000 emplois. Et la tendance est allée en s’améliorant. Aujourd’hui, même si les postes en CDI (Contrat à Durée Indéterminé) ne sont pas encore facilement disponibles, les entreprises sont optimistes et commencent à réembaucher. Comment trouver un job alors ? Quel secteur est plus préconisé ? A quelles conditions doit-on s’attendre ?

Quel travail en France et en Europe ?

Le secteur du travail en France comme dans toute l’Europe se compose des pleins temps et des temps partiels, de CDI, de CDD (Contrat à Durée Déterminée) de 6 mois minimum, d’intérimaires et de travailleurs à domicile. Tel que les pleins temps gagnent plus que les temps partiels. Les CD ont plus ou moins la sécurité de l’emploi et intérimaires et travaille à domicile, des solutions palliatifs au chômage, sont, de plus en plus, des activités principales qui avantagent beaucoup dans la gestion du temps et la satisfaction de gérer son travail.

Les métiers qui font le plus d’offres d’emplois sont les postes à spécialisation. Les postulants doivent alors passer au moins le CAP ou faire des études supérieures. On retrouve l’agriculture à cause de tertiairisation, les postes médico-sociaux, les aides à la personne, serveurs, le BTP, la recherche et développement etc. Les moins sollicités actuellement sont les commerciaux. Depuis peu également, les métiers de l’internet et de l’informatique jouent beaucoup dans les embauches.

Conditions professionnelles

A l’échelon professionnel, les cadres arrivent en tête des mieux payés avec près de 40 000 euros par an, les intermédiaires (techniciens, etc.) à plus de 20 000 et les employés et ouvriers à juste plus de 10 000 euros l’an.

Les métiers de commerce en détail, les taxis et les postes artistiques sont ceux qui gagnent le moins avec moins de 20 000 euros par an contre près de 90 000 euros pour les métiers juridiques.

Hebdomadairement, un français travaille en moyenne près de 40 heures par semaine. Mais on compte que les cadres font 6 heures de plus.

Comment trouver du travail ?

Il y a plus de chance pour un diplômé de trouver du travail à long terme ou en CDI. Enfin les outils de recherche d’emploi de nos jours sont : les journaux locaux gratuits et les hebdomadaires, les agences d’intérimaire, les sites d’offre et de recherche de travail en ligne, s’inscrire à l’ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi) ou encore les demandes spontanées. Dans tous les cas, il faut bien maîtriser la rédaction d’un bon Curriculum Vitae et d’une lettre de motivation adéquate qui favorisent à l’entretien et donc plus de chance d’embauche.

By: fanjani

Le CV ou Curriculum Vitae

Le CV est un document nécessaire lorsqu’on souhaite postuler à un poste. Ayant comme élément les parcours professionnels réalisés par son propriétaire, le CV ou curriculum Vitae se doit d’être bien rédigé et soigné. Pour rédiger un CV, une personne a trois choix. La première est le CV thématique qui permet de mettre en évidence que son propriétaire a exercé des emplois dans différents domaines, cela peut être des emplois techniciens et des emplois assurances… Le second type de CV est le CV chronologique qui comme son nom le laisse désigner permet d’énumérer les parcours professionnels de la personne suivant l’ordre chronologique. Enfin, le troisième type de CV est appelé CV antichronologique. Ce type de CV est le plus courant et a comme présentation, la mise en avant des emplois dernièrement exercés. Peu importe le type de CV choisi, le CV doit être lisible et clair. C’est pourquoi il est toujours recommandé de créer un CV à l’ordinateur.

La lettre de motivation

Avec le CV, la lettre de motivation peut former un document complet pour une demande d’emploi. La lettre de motivation est un document qui permet au recruteur d’avoir envie de rencontrer le candidat et de l’appeler pour un entretien d’embauche. Manuscrite, la lettre de motivation fait parfois l’objet d’un appel à un graphologue. Le style de rédaction et la présentation de lettre de motivation peut en effet révéler la personnalité de son propriétaire.

A part la lettre de motivation et le CV, le dernier diplôme et le certificat de travail peut aussi être requis par les recruteurs.

By: gilaux

CONTACT : 06 65 49 31 75 - 7J/7 de 14H30 à 20H

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Dans le cadre de notre activité sur le Web, nous recrutons un administrateur serveur / réseau pour s’occuper de l’infogérance de notre serveur dédié.

Cette infogérance consiste à surveiller la sécurité de notre serveur dédié et à intervenir si besoin. Ainsi qu’à la résolution de bugs pouvant intervenir de temps à autre.

Cette infogérance consiste à peine à une heure de travail par mois. La rémunération est fixée sur la base d’un forfait payable chaque mois via la plateforme PayPal, sauf exception…

Une prise en main à distance sur nos PC serait un plus pour nous aider de temps à autre au paramétrage du logiciel de Mail Thunderbird.

Une connaissance en WordPress serait un plus et ceci, dans le but d’améliorer les performances de nos agences de presse Internet.

Selon les compétences de l’administrateur serveur / réseau, il y aurait en plus de cette infogérance, des projets Internet à mettre en production.

Savoir comment s’habiller pour aller au travail peut être un vrai casse tête pour de nombreux hommes et même pour les femmes. Il est important de se sentir à l’aise afin de bien pouvoir faire son travail, mais il faut aussi respecter les codes de l’entreprise dans laquelle vous êtes afin de ne pas avoir de problèmes.

S’habiller décontracté – Qu’est-ce que c’est ?
S’habiller de façon décontractée pour le travail est ce que les gens normalement vont appeler un style vestimentaire qui est utilisé dans la plupart de toutes les entreprises. Ce style garde un regard très frais tout en conservant son professionnalisme. C’est parfois quelque chose que les gens confondent avec d’autres termes. Ce style n’est pas en aucune façon informelle, il n’est tout simplement pas fait forcément de vestes noirs et cravates. Il y a quelques exigences de base que certaines entreprises obligent les gens à respecter. Certains styles doivent être respectés, et la plupart de toutes les entreprises nécessitent une ou plusieurs des choses suivantes:

Quand il s’agit du jean, des sociétés ne vont pas toujours les accepter comme des tenues d’affaires décontractées. Toutefois, un pantalon kaki est toujours une bonne option. Ce n’est pas très formel, et ce n’est pas non plus informel. Donc, c’est un excellent choix si vous voulez des vêtements décontractés pour aller travailler. Les chemises de couleurs ont toujours fière allure sur le kakis. La meilleure chose à propos des chemises colorées, c’est qu’elles ne nécessitent pas l’utilisation de cravate ou d’accessoires. Normalement les chemises de couleur sont de style polo ou une coupe classique, semi, chemises à manches courtes. Elles sont un très bon choix pour porter au travail avec un pantalon kakis ou crème.

Si vous ne voulez choisir le pantalon kaki et que vous voulez varier un peu quand il s’agit de chemises, vous pouvez toujours envisager des chemises blanches formelles. Elles sont normalement l’option parfaite pour n’importe quel homme.

Quand il s’agit de chaussures, il est toujours mieux de porter de chaussures formelles qui correspondent à votre pantalon et la chemise. La chose très importante à garder à l’esprit réellement est de savoir si tout va ensemble et respect les normes de l’entreprise.

Les chaussettes sont quelque chose que vous devez bien choisir aussi. Vos chaussettes doivent toujours être sombres et pas blanches. Elles doivent être de longueur moyenne ou longue, car il n’est pas acceptable de montrer vos jambes lorsque vous êtes assis dans une entreprise.

Il existe de nombreux designers comme moscot, pierre hardy ou encore adam kimmel et Isaac Reina qui font des vêtements de mode homme très bien.

By: paul homelze

Le Groupe Chèque Déjeuner, au travers de Chèque de Services apporte une solution opérationnelle aux Conseils Généraux pour le versement de l’APRE, l’Aide Personnalisé au Retour à l’Emploi. Le chéquier RSA avec Chèques de Services facilite, en effet, l’ensemble de la gestion de cette aide.

Le Revenu de Solidarité Active, introduit en 2009, est venu se substituer au RMI (Revenu Minimum d’Insertion) avec de nouvelles conditions d’attribution de l’allocation. En complément du RSA, certains demandeurs d’emploi peuvent également demander une Aide Personnalisée au Retour à l’Emploi (APRE). Cette aide, soumise à l’obligation de recherche d’emploi, est destinée à financer les charges inhérentes à la reprise d’une activité professionnelle telles que les frais de transport, d’habillement ou encore d’accueil des jeunes enfants. Pour accompagner les bénéficiaires lors d’une reprise d’activité, le Groupe Chèque Déjeuner, partenaire de l’action sociale, a lancé le chéquier RSA.

Le dispositif RSA est administré par les Caisses d’Allocation Familiales départementales et les Conseils Généraux. Cette cogestion peut entraîner quelques difficultés. Aussi, le chéquier RSA apporte une aide à l’action sociale, c’est-à-dire des solutions pour améliorer les relations entre ces deux institutions. Le chéquier RSA permet, en effet, aux Conseils Généraux de verser cette APRE sous forme de Chèque de Services. Par conséquent, le chéquier RSA facilite la gestion du budget des institutions. De plus, le chéquier RSA rend plus visible leur action et certifie la bonne utilisation de cette allocation.

Le versement de l’Aide Personnalisée pour le Retour à l’Emploi sous forme de Chèque de Services constitue en effet pour les Conseils Généraux l’assurance que les allocations accordées serviront bien à assurer des achats utiles au quotidien. Le Chèque de Services est, en effet, un titre de paiement accepté chez la plupart des commerçants et distributeurs pour régler les dépenses de premières nécessités. Chèque de Services est un chèque d’aide sociale permettant de fournir aux personnes en difficultés sociales une aide véritablement indispensable.

By: rp admin

Voilà près de 20 ans que les entreprises de 20 salariés et plus se sont vues imposer de recruter 6% de leurs effectifs parmi les personnes handicapées.

Si la loi du 10 juillet 1987 a eu du mal à faire évoluer les mentalités, les mesures plus coercitives apportées par celle de 2005 ont obligé depuis toutes les entreprises concernées à amorcer une vraie réflexion sur le sujet. Mais l’emploi en direct de personnes handicapées reste toujours difficile (les idées reçues, une qualification faible des travailleurs handicapés, des investissements lourds pour adapter les postes de travail…).

Le recours à la sous-traitance d’entreprises adaptées est pourtant une solution efficace et pertinente pour pouvoir répondre aux contraintes légales. L’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) a structuré cette offre de sous-traitance. Mais ce marché connaît actuellement une tension avec l’intensification de la demande et une forte restriction de l’accompagnement financier des pouvoirs publics…

Depuis février 2005 et le vote de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l’appareil législatif s’est fait plus contraignant à l’égard des entreprises. Ainsi, toutes les sociétés de plus de 20 salariés sont tenues de respecter un quota de 6% de travailleurs reconnus handicapés dans leurs rangs, sous peine de pénalités financières.

Le recours aux entreprises adaptées permet de se substituer à l’embauche, dans la mesure de 50% de ce quota. Les entreprises adaptées ont pour caractéristique d’employer un minimum de 80% de travailleurs reconnus handicapés. L’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) fédère près des deux tiers de ces entreprises en France. « Nous proposons aux entreprises traditionnelles plusieurs modalités de partenariats, plus ou moins intenses, explique Sébastien Citerne, Vice-Président de l’UNEA, et directeur de l’entreprise adaptée APRA. Nous leur fournissons l’ensemble des informations nécessaires, leur expliquons les avantages à retirer de faire appel à une entreprise adaptée et mettons à leur disposition un catalogue d’activités et un outil de recherche selon leurs besoins. Par ailleurs, nous pouvons les accompagner dans leur politique de sous-traitance, voire mettre en place des partenariats sur le long terme. Nous nous positionnons comme force de proposition en restant à l’écoute de leurs attentes. » Ainsi, de plus en plus d’entreprise font désormais appel aux entreprises adaptées et les incluent dans leur politique d’achat.

Vers des stratégies d’achats responsables

C’est notamment le cas du Groupe BPCE (né de la fusion des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne) qui, en 2010, a lancé le projet PHARE (Politique Handicap et Achats Responsables) : un dispositif inédit, initié et soutenu par la Direction des Ressources Humaines et le GIE BPCE Achats, visant à renforcer nettement le taux d’emploi indirect.

Alors qu’il s’élevait à 0,15% en 2009, l’objectif à atteindre à l’horizon 2013 est désormais de 2%. « C’est une ambition très forte et c’est pourquoi nous cherchons à dégager toutes les pistes pertinentes qui nous permettront de l’atteindre et surtout, de progresser sur ce sujet, en menant des actions ‘PHARE’ dans toutes les familles d’achat », note Lorène Lion, responsable Achats Groupe Handicap.

Pour l’heure, la BPCE fait appel aux entreprises adaptées pour certaines prestations : impression de documents administratifs (papiers à en-tête, enveloppes, formulaires…), nettoyage de ses automates bancaires, réalisation des cartes de visites des salariés et des calendriers promotionnels, numérisation de documents, traitement de déchets…

Autre employeur à utiliser les compétences des entreprises adaptées : la SNCF qui a renforcé sa politique d’achats responsables ces dernières années et dont le montant est passé de 7 M€ en 2007 à 21 M€ en 2010 (tous domaines confondus).

La mise en place d’un premier partenariat avec l’UNEA en 2009 est venue conforter cette dynamique. « Il est indispensable d’intégrer les critères environnementaux et sociaux dans notre façon de gérer les achats, confirme Olivier Menuet, directeur délégué achats durables et solidaires au sein de la Direction des Achats de la SNCF. Nous déléguons aux entreprises adaptées des prestations de services (courrier clients, cartes familles nombreuses…) mais aussi l’entretien de nos espaces verts, l’impression de documents administratifs… Aujourd’hui nous cherchons à développer les achats auprès de structures techniques et à évoluer vers des prestations avec de gros volumes d’achat. »

Un tournant dans la politique Handicap

Pour autant, derrière cette montée en puissance du recours aux entreprises adaptées qui apporte une solution appropriée aux contraintes légales, se pose la question de la capacité d’absorption du secteur. « La demande est en train d’exploser, les enjeux sont de plus en plus importants et les entreprises demandeuses sont de plus en plus exigeantes, analyse Olivier Menuet. Il faut très clairement aider ce marché à se structurer. » Ce diagnostic est partagé par Sébastien Citerne : « Nous nous situons actuellement à un tournant de la politique du handicap en France. Nous avons traversé une phase difficile puisque pour la première fois cette année nous avons un budget à la baisse. Or ce sont les compensations financières des pouvoirs publics qui nous permettaient jusqu’à présent d’atteindre notre équilibre financier et de proposer le même niveau de performance que n’importe quel autre prestataire à nos clients. »

L’annonce faite par Président de la République à l’occasion de la CNH de juin 2011 de débloquer 3 000 nouvelles aides au poste dans les trois années à venir donne incontestablement de nouvelles perspectives positives au secteur.

Mais pour pallier tout éventuel déficit, mais aussi pour multiplier les points de contacts avec les entreprises adaptées, le Groupe BPCE a développé un mécanisme original et efficace qui est celui de la co-traitance. Il permet de capitaliser sur le savoir-faire complémentaire de deux prestataires pour une même opération : l’un relève du secteur traditionnel, l’autre est rattaché au secteur adapté. « Nous avons travaillé selon ce dispositif sur la signalétique de nos agences bancaires. L’entreprise adaptée assure la production des adhésifs, tandis que le prestataire traditionnel prend en charge quant à lui la pose, détaille Lorène Lion. Il s’agit d’une piste intéressante et qui fonctionne bien, mais qui nécessite une armature juridique adaptée… »

L’UNEA entend bien continuer de remplir son rôle de concertation et de proposition pour accompagner les évolutions de ce marché en pleine mutation.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site Internet : www.unea.fr

By: Corelli

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