Archive pour la catégorie ‘Emploi’

Le Groupe Chèque Déjeuner, au travers de Chèque de Services apporte une solution opérationnelle aux Conseils Généraux pour le versement de l’APRE, l’Aide Personnalisé au Retour à l’Emploi. Le chéquier RSA avec Chèques de Services facilite, en effet, l’ensemble de la gestion de cette aide.

Le Revenu de Solidarité Active, introduit en 2009, est venu se substituer au RMI (Revenu Minimum d’Insertion) avec de nouvelles conditions d’attribution de l’allocation. En complément du RSA, certains demandeurs d’emploi peuvent également demander une Aide Personnalisée au Retour à l’Emploi (APRE). Cette aide, soumise à l’obligation de recherche d’emploi, est destinée à financer les charges inhérentes à la reprise d’une activité professionnelle telles que les frais de transport, d’habillement ou encore d’accueil des jeunes enfants. Pour accompagner les bénéficiaires lors d’une reprise d’activité, le Groupe Chèque Déjeuner, partenaire de l’action sociale, a lancé le chéquier RSA.

Le dispositif RSA est administré par les Caisses d’Allocation Familiales départementales et les Conseils Généraux. Cette cogestion peut entraîner quelques difficultés. Aussi, le chéquier RSA apporte une aide à l’action sociale, c’est-à-dire des solutions pour améliorer les relations entre ces deux institutions. Le chéquier RSA permet, en effet, aux Conseils Généraux de verser cette APRE sous forme de Chèque de Services. Par conséquent, le chéquier RSA facilite la gestion du budget des institutions. De plus, le chéquier RSA rend plus visible leur action et certifie la bonne utilisation de cette allocation.

Le versement de l’Aide Personnalisée pour le Retour à l’Emploi sous forme de Chèque de Services constitue en effet pour les Conseils Généraux l’assurance que les allocations accordées serviront bien à assurer des achats utiles au quotidien. Le Chèque de Services est, en effet, un titre de paiement accepté chez la plupart des commerçants et distributeurs pour régler les dépenses de premières nécessités. Chèque de Services est un chèque d’aide sociale permettant de fournir aux personnes en difficultés sociales une aide véritablement indispensable.

By: rp admin

Voilà près de 20 ans que les entreprises de 20 salariés et plus se sont vues imposer de recruter 6% de leurs effectifs parmi les personnes handicapées.

Si la loi du 10 juillet 1987 a eu du mal à faire évoluer les mentalités, les mesures plus coercitives apportées par celle de 2005 ont obligé depuis toutes les entreprises concernées à amorcer une vraie réflexion sur le sujet. Mais l’emploi en direct de personnes handicapées reste toujours difficile (les idées reçues, une qualification faible des travailleurs handicapés, des investissements lourds pour adapter les postes de travail…).

Le recours à la sous-traitance d’entreprises adaptées est pourtant une solution efficace et pertinente pour pouvoir répondre aux contraintes légales. L’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) a structuré cette offre de sous-traitance. Mais ce marché connaît actuellement une tension avec l’intensification de la demande et une forte restriction de l’accompagnement financier des pouvoirs publics…

Depuis février 2005 et le vote de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l’appareil législatif s’est fait plus contraignant à l’égard des entreprises. Ainsi, toutes les sociétés de plus de 20 salariés sont tenues de respecter un quota de 6% de travailleurs reconnus handicapés dans leurs rangs, sous peine de pénalités financières.

Le recours aux entreprises adaptées permet de se substituer à l’embauche, dans la mesure de 50% de ce quota. Les entreprises adaptées ont pour caractéristique d’employer un minimum de 80% de travailleurs reconnus handicapés. L’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) fédère près des deux tiers de ces entreprises en France. « Nous proposons aux entreprises traditionnelles plusieurs modalités de partenariats, plus ou moins intenses, explique Sébastien Citerne, Vice-Président de l’UNEA, et directeur de l’entreprise adaptée APRA. Nous leur fournissons l’ensemble des informations nécessaires, leur expliquons les avantages à retirer de faire appel à une entreprise adaptée et mettons à leur disposition un catalogue d’activités et un outil de recherche selon leurs besoins. Par ailleurs, nous pouvons les accompagner dans leur politique de sous-traitance, voire mettre en place des partenariats sur le long terme. Nous nous positionnons comme force de proposition en restant à l’écoute de leurs attentes. » Ainsi, de plus en plus d’entreprise font désormais appel aux entreprises adaptées et les incluent dans leur politique d’achat.

Vers des stratégies d’achats responsables

C’est notamment le cas du Groupe BPCE (né de la fusion des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne) qui, en 2010, a lancé le projet PHARE (Politique Handicap et Achats Responsables) : un dispositif inédit, initié et soutenu par la Direction des Ressources Humaines et le GIE BPCE Achats, visant à renforcer nettement le taux d’emploi indirect.

Alors qu’il s’élevait à 0,15% en 2009, l’objectif à atteindre à l’horizon 2013 est désormais de 2%. « C’est une ambition très forte et c’est pourquoi nous cherchons à dégager toutes les pistes pertinentes qui nous permettront de l’atteindre et surtout, de progresser sur ce sujet, en menant des actions ‘PHARE’ dans toutes les familles d’achat », note Lorène Lion, responsable Achats Groupe Handicap.

Pour l’heure, la BPCE fait appel aux entreprises adaptées pour certaines prestations : impression de documents administratifs (papiers à en-tête, enveloppes, formulaires…), nettoyage de ses automates bancaires, réalisation des cartes de visites des salariés et des calendriers promotionnels, numérisation de documents, traitement de déchets…

Autre employeur à utiliser les compétences des entreprises adaptées : la SNCF qui a renforcé sa politique d’achats responsables ces dernières années et dont le montant est passé de 7 M€ en 2007 à 21 M€ en 2010 (tous domaines confondus).

La mise en place d’un premier partenariat avec l’UNEA en 2009 est venue conforter cette dynamique. « Il est indispensable d’intégrer les critères environnementaux et sociaux dans notre façon de gérer les achats, confirme Olivier Menuet, directeur délégué achats durables et solidaires au sein de la Direction des Achats de la SNCF. Nous déléguons aux entreprises adaptées des prestations de services (courrier clients, cartes familles nombreuses…) mais aussi l’entretien de nos espaces verts, l’impression de documents administratifs… Aujourd’hui nous cherchons à développer les achats auprès de structures techniques et à évoluer vers des prestations avec de gros volumes d’achat. »

Un tournant dans la politique Handicap

Pour autant, derrière cette montée en puissance du recours aux entreprises adaptées qui apporte une solution appropriée aux contraintes légales, se pose la question de la capacité d’absorption du secteur. « La demande est en train d’exploser, les enjeux sont de plus en plus importants et les entreprises demandeuses sont de plus en plus exigeantes, analyse Olivier Menuet. Il faut très clairement aider ce marché à se structurer. » Ce diagnostic est partagé par Sébastien Citerne : « Nous nous situons actuellement à un tournant de la politique du handicap en France. Nous avons traversé une phase difficile puisque pour la première fois cette année nous avons un budget à la baisse. Or ce sont les compensations financières des pouvoirs publics qui nous permettaient jusqu’à présent d’atteindre notre équilibre financier et de proposer le même niveau de performance que n’importe quel autre prestataire à nos clients. »

L’annonce faite par Président de la République à l’occasion de la CNH de juin 2011 de débloquer 3 000 nouvelles aides au poste dans les trois années à venir donne incontestablement de nouvelles perspectives positives au secteur.

Mais pour pallier tout éventuel déficit, mais aussi pour multiplier les points de contacts avec les entreprises adaptées, le Groupe BPCE a développé un mécanisme original et efficace qui est celui de la co-traitance. Il permet de capitaliser sur le savoir-faire complémentaire de deux prestataires pour une même opération : l’un relève du secteur traditionnel, l’autre est rattaché au secteur adapté. « Nous avons travaillé selon ce dispositif sur la signalétique de nos agences bancaires. L’entreprise adaptée assure la production des adhésifs, tandis que le prestataire traditionnel prend en charge quant à lui la pose, détaille Lorène Lion. Il s’agit d’une piste intéressante et qui fonctionne bien, mais qui nécessite une armature juridique adaptée… »

L’UNEA entend bien continuer de remplir son rôle de concertation et de proposition pour accompagner les évolutions de ce marché en pleine mutation.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site Internet : www.unea.fr

By: Corelli

ANNONCE EMPLOI TELEVENDEUR A DOMICILE

MyAnnuaire Presse est une agence de Pub et de référencement située à PARIS et recherche des télévendeurs à domicile pour vendre des packs de référencement naturel sur Google.

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Votre mission consistera à créer votre propre portefeuille clients, de les contacter pour leurs présenter nos solutions de référencement sur Google. Une fois la présentation faite et le prospect convaincu, il sera contacter, ou le prospect peut téléphoner au rédacteur Web qui traitera sa commande du début à la fin.

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Nos clients prennent majoritairement le Pack de référencement naturel sur 12 mois, ce qui vous fait une commission de 300 euros TTC par commande validée.

Nous recherchons des télévendeurs disponibles en journée et ayant quelques notions du référencement et de la publicité sur Internet.

Ce poste n’est pas un CDI, ni un CDD, mais un poste en indépendant / auto entrepreneur.

Nous vous conseillons avant de postuler, de visiter notre site http://myannuaire-presse.com/ afin de connaitre notre activité.

Si ce poste vous intéresse, veuillez contacter 7J/7, Olivier LEFEVRE au 06 03 69 84 14. (n° non surtaxé) ou par mail : olivierlefevre[@]myannuaire-presse.com

D’AUTRES ANNONCES DE TELEVENDEUR & REDACTEUR WEB :

Recherche Rédacteur Web / Télévendeur à domicile

Un rédacteur Web à votre service pour la rédaction de vos articles de presse

En tant que recruteur lorsqu’on souhaite trouver de nouveaux salariés, il est important de s’adresser à des professionnels pour vous aider à trouver des candidats correspondant à vos attentes.

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L’Offre Pré-Select’

En choisissant cette formule, Annoncesemploi.org s’occupe de préselectionner pour vous les candidats qui correspondent le plus au profil que vous recherchez et remplissant les critéres les plus importants de votre annonce.

Plusieurs avantages découlent de cette offre :

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Avec l’Offre Pré-sélect’ recruter facilement vos futurs employés. Trouvez des candidats répondant à vos attentes tout en bénéficiant d’un gain de temps, vous n’avez qu’à contrôler que les candidats vous intéressent puis à les contacter.

Une offre adaptée pour chaque entreprise qui souhaite réussir son recrutement rapidement.

By: Sucessweb

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- Vous vendez des produits et/ou vous proposez des services que vous souhaitez mettre en avant sur la 1ere page Google ?

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Sachez que vous n’êtes pas obligé d’embaucher un rédacteur Web à demeure pour la rédaction de vos articles de presse et leurs publications sur le Web.

Pour vous éviter les charges qu’engendre d’embaucher un rédacteur Web, vous pouvez faire appel à un « prestataire » pour la rédaction et la mise en ligne de vos articles de presse sur le Web.

Chez MyAnnuaire-Presse.com, un rédacteur Web professionnel rédige vos articles de presse et les faits ensuite publier sur des agences de presse.

Les avantages de passer par un rédacteur Web de chez MyAnnuaire-Presse.com sont que vos articles de presse seront d’une qualité irréprochable et positionneront sur la 1ere page Google. De par ces actions, votre référencement naturel augmentera progressivement et votre site gagnera plusieurs places sur les pages de résultats Google.

Pour la somme de 1 200 euros TTC par an, donc pour 100 euros par mois, vous pouvez obtenir vos articles de presse et les faire publier tout au long de l’année, ce qui permettra d’améliorer progressivement le référencement naturel de votre site sur le Web.

De nombreux sites Web font confiance à MyAnnuaire-Presse.com pour la rédaction de leurs articles de presse. Après avoir choisi leur Pack de communication, les clients de MyAnnuaire-Presse.com ont des articles rédigés tous les mois.

Une fois ces articles de presse validés par les clients, ils sont publiés sur des agences de presse calibrées pour ressortir sur la 1ere page Google et améliore efficacement le référencement naturel des sites Web.

Pour tout renseignement, contactez Olivier LEFEVRE.

TEL GSM : 06 03 69 84 14 (N° non surtaxé)
MAIL : olivierlefevre{@}myannuaire-presse.com
SITE : http://myannuaire-presse.com

ARTICLE LIE :

Recherche Rédacteur Web / Télévendeur à domicile

La recherche d’emploi: un défis à passer

L’emploi est vraiment important dans la vie de chacun. Le niveau de vie d’un foyer dépend en effet cette chose qui est souvent difficile à trouver. À l’entrée d’une personne dans la vie active donc, la recherche d’emploi forme un défis qu’on ne peut pas se passer. Les concurrents qui sont très nombreux ne doivent pas être sous-estimés. En outre les recruteurs deviennent de plus en plus exigeants qu’il faut avoir le meilleur profil pour pouvoir s’en sortir du chômage, c’est à dire être sélectionné par une des entreprises qui propose un emploi que ce soit un emploi à temps partiel ou un emploi à plein temps.

La clé pour chercher de l’emploi

Beaucoup de gens cherchent la clé pour devenir le meilleur candidat à une offre d’emploi. Les spécialistes conseillent toujours ces gens là de soigner leur CV et leur  lettre de motivation et de leur bien rédiger afin qu’ils soient spéciaux et qu’ils différent de ceux des autres candidats. Pour ce faire, la copie bêtement d’une lettre de motivation sur internet n’est pas conseillée. Il faut savoir formuler pour être un candidat sans égal. Par ailleurs, les contenus d’une lettre de motivation d’un débutant n’est pas du tout pareil à ceux d’une lettre de motivation d’une personne dotée de plusieurs années d’expériences. Aussi, la lettre de motivation pour postuler à un emploi secrétaire est très différent d’une lettre de motivation qui a pour raison d’être de convaincre un recruteur qui propose un emploi santé ou un emploi informatique.

Lien à retenir : www.annoncesemploi.org

By: fanjani

Annuaire de l’emploi et de formation

LA FORMATION POUR SALARIE

A l’époque actuelle il est extrêmement difficile de dire comment nous aurons évolué professionnellement dans cinq ans. En effet tout change extrêmement rapidement, le contexte économique, technologique, social. Les compétences nécessaires dans un contexte particulier deviennent obsolètes le lendemain. Aussi les salariés doivent pouvoir avoir le moyen d’accompagner ces changements afin de pouvoir faire face aux tâches qui se complexifient dans le même poste, ou pour intégrer un poste dans une autre entreprise.

Il faut prendre quatre paramètres en compte lorsque nous voulons nous réorienter professionnellement:

1) Faire une étude de son historique académique et professionnelle afin de dégager les points forts de son parcours en considérant les trois axes suivants:

A) Compétences de base acquises pendant ses études et ses stages

B) Capacités liés à l’emploi acquises pendant son expérience professionnelle.

C) Les qualités que l’on a dégagé de ses expériences.

2) Faire une étude prévisionnelle de ses aspirations futures, concernant la poursuite de sa carrière professionnelle, suivant les axes suivants:

A) Quelles sont les métiers dans lesquelles on retrouve les compétences dégagés antérieurement.

B) Quelles sont les caractéristiques des postes de travail vers lesquelles on veut évoluer.

3) Une fois que son choix est fait suivant les critères indiqués ci-dessus, il faut se mettre en quête d’un centre de formation spécialisé dans la formation pour salarié et surtout spécialisé dans la formation pour adultes. En effet, la formation pour salarié ne peut en aucune manière se faire de la même façon que pour les jeunes diplômés, pour les raisons suivantes:

1) Les salariés sont des experts dans leur propre domaine, aussi les techniques de formation utilisé doivent prendre en compte les susceptibilités de chacun.

2) Les expériences empiriques sur le terrain des salariés leurs ont fait acquérir d’autres principes de base en plus des concepts théoriques acquis pendant leurs études , aussi faut il tenir compte de ses nouveaux schémas pour pouvoir comprendre comment les intégrer dans la formation pour salariés afin de communiquer les éléments de la formation à tous .

3) Il faut bâtir des relations entre formateur et adultes dans lesquelles les  salariés en formation acceptent la légitimité du formateur et sont poussés à faire des efforts.

4) Il faut enfin que le centre de formation soit compétent , aussi bien au niveau du référentiel de formation, que dans le milieu professionnel , donc les formateurs dans les matières métiers doivent avoir une double compétence, c’est à dire connaitre le référentiel mais être également des professionnels en entreprise, car ils doivent rendre des salariés immédiatement opérationnels qui n’ont pas la même capacité à attendre de construire leur expérience professionnelle pour intégrer une entreprise.

Au centre de formation médianet , nous proposons aux salariés et adultes désireux de s’orienter vers une formation pour adultes dans le cadre d’un CIF ou dans le cadre d’un DIF , tous les éléments de cette chaine.

En effet le centre est expert dans la formation pour salarié et pour demandeurs d’emploi, surtout dans les domaines de la gestion, de l’informatique et des métiers du commerce  pour lesquelles des ingénieries ont été développé en externe.

Que vous désiriez vous orienter vers un BTS en informatique de gestion option administrateur réseau, ou vers un BTS en informatique de gestion option développeur d’application, un BTS NRC , ou UN BTS MUC.

Que vous désiriez vous orienter vers une formation plus courte dans le cadre d’un DIF  , ou mettre en place un système de gestion informatisé dans votre structure sur lequel vous souhaitez former vos salariés afin que tous les éléments qui contribue au développement de votre activité soit optimum

Nous vous invitons à venir visiter notre SITE et à téléphoner au numéro suivant ci dessous pour toute information

Contact : M YOUNSI

Téléphone : 0140240481 ou 0143914391

EMAIL : medianet.paris@orange.fr

Site :http://www.medianet-formations.com

By: Medianet

Depuis que vous êtes au chômage, le moins que l’on puisse dire, c’est que vous avez du temps libre !

Vous vous êtes remis au jogging, vous avez fait le tri dans votre collection de porte clés, de timbres, de photo en noir et blanc, vous vous êtes mis au yoga, avez rangé le garage et fait le ménage de fond en comble dans votre maison ! Mais il faut bien le dire, cela vous a amusé un temps, mais ça ne vous fait plus vraiment rire, et vous vous sentez impuissant(e), seul(e), et inutile à présent.

Vous tentez de faire contre mauvaise fortune bon cœur, mais vous vous demandez sincèrement si cela va bien se terminer un jour, et cette attente vous semble insupportable.

Et bien, cet article ne se veut pas moralisateur ni démoralisateur, bien au contraire ! Il se veut porteur d’espoir et de bons conseils.

Peut-être même, vous apportera-t-il des idées supplémentaires, auxquelles vous n’aviez pas pensé. Car en effet, saviez vous qu’il existe des sites, autres que les sites nationaux, spécialisés dans la recherche d’emploi, et qui vous propose des offres diverses et variées. Ainsi, vous y trouverez des offres d’emploi manager par exemple, et qui pourraient correspondre à vos attentes et à votre profil.

Cela ne veut pas pour autant dire qu’il vous faut arrêter tous ces nouveaux hobbies que vous avez développés au long de ces mois, cela voudrait plutôt dire qu’il vous faut reprendre espoir et croire en vous, et en les nouvelles technologies qui vous donnent l’occasion de postuler en ligne sur un site emploi.

Alors n’attendez plus, mettez à jour votre CV, faites le passer sur la table d’opération pour une chirurgie esthétique complète ! Divers logiciels vous y aideront, Word, Adobe et bien d’autres encore. Et soumettez ensuite votre nouveau bébé à vos employeurs potentiels !

By: Kuenzi

Depuis ces dernières années, on entend parler concernant la montée du taux de chômage. La réalité est que même si le taux augmente, les annonces emploi existent toujours. En plus, toutes les secteurs activités sont comprises à savoir emploi sante, emploi grande distribution, emploi agriculture, emploi transport, emploi media, emploi finance, emploi assurances, emploi administration. Ce fait est constaté suite à la création et à l’existence de site dédié à l’emploi. Déposer une offre sur ces sites est facile pour les recruteurs. Ce n’est pas que c’est facile que le résultat est insignifiant. Au contraire, d’après les derniers statistiques les offres d’emploi en ligne ont montré que le procédé est très important. Il serait lieux alors nécessaire de répondre à la question énoncée un peu plus haut.  Pour postuler à une offre d’emploi en ligne, il faut envoyer une  lettre de motivation avec un CV.

Les types de postulation en ligne

il existe deux façons pour postuler à une offre d’emploi en ligne. Soit le recruteur dépose les coordonnées à savoir l’email et l’adresse du siège social mais quelques fois, il faut s’inscrire en tant que membres sur le site ayant diffusé l’offre. Il serait alors difficile de ne pas faire une remarque. Pour avoir une réussite pour une candidature, il faut toujours mettre une lettre de motivation et un Cv accrocheur. Dans chaque société, il y a toujours une personne qui est chargée de consulter un cv, à savoir les CV des candidats. A cet effet, rien ne coute de suivre les modèles de cv ou les conseils Cv.

Lien à retenir : www.annoncesemploi.org

By: fanjani

Dénichez le candidat compétent.

Cette plateforme d’emploi présente aux embaucheurs le moyen de préciser les principes qu’ils désirent transmettre aux postulants. Les offres disposeront d’une conséquence plus large, étant annoncées sur un groupe de portail web destinés à la profession. Un cvtheque permet encore ces embaucheurs d’effectuer une avant sélection, ainsi que, probablement, de passer immédiatement à l’embauche. Les curriculums vitae visibles sur cette page possèdent, sûrement, l’avantage d’avoir été préliminairement ordonnés. Pour deposer une offre emploi en toute aisance et consulter la banque de cv en ligne afin d’optimiser votre recrutement, une adresse à retenir : www.annoncesemploi.org

De quelle façon avoir du boulot ?

De nombreuses paramètres ont de l’importance lors de la sélection d’un travail et d’une société. Des éléments considérés par les embaucheurs changent rarement. A part les facultés qu’ils recherchent pour une tâche quelconque, les visions seront initialement dominées par le curriculum vitae et la lettre de motivation. Ces éléments donnent une idée sur la personnalité du chercheur d’emploi, et s’agiront du primordial lien entre ce dernier et le recruteur. La page web http://www.annoncesemploi.org/ mène les personnes en quête de profession par le biais des conseils sur la formulation des cv, les conduit vers des domaines qui leur conviennent davantage et leur propose même des formations et des tests qui peuvent leur être indispensables. La plateforme autorise pareillement la remise de dossier par internet, dans l’objectif d’attirer l’attention d’éventuels recruteurs.

Pour vous candidats, consultez les offres d’emploi classées par secteur d’activité : emploi btp, emploi santé, emploi environnement, emploi informatique, emploi banque, emploi à domicile et aussi par région. A l’aide des modèles de cv et lettre de motivation que vous propose le site, mettez en valeur votre candidature !

By: Angela Hann